精选课程

员工两处任职需关注的3个问题

一、个人两处任职，能否签订两份劳动合同？

根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

因此，《劳动合同法》并未规定一个人不可以同时签两份劳动合同，但是，如果劳动者签订两份合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。

二、个人两处任职，工伤保险如何缴纳？

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

关于两处任职工伤保险的缴纳问题，一些省市也做出了明确，如：

《山西省实施<工伤保险条例>办法》（山西省人民政府令第302号）第九条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

《江苏省人力资源社会保障厅关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（苏人社规〔2020〕4号）第一条第（二）项规定，职工(包括非全日制劳动者)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工已按照全日制用工参加社会保险的，其他用人单位可在其参保期间，为其单独办理工伤保险参保登记手续。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

因此，员工在两个及以上单位任职，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

三、两处任职，两处取得工资，个人所得税谁来扣缴？

居民个人取得两处以上工资、薪金所得的，各个支付所得的企业或其他组织，应按照《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》（国家税务总局公告2018年第61号）的规定，各自按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》的规定，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。