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一文说清劳务派遣和劳务外包的区别

一、两者的管理模式不同

劳务派遣：是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。相关人员由用工单位直接管理。

劳务外包：是指发包方将部分业务或职能工作内容发包给相关的机构（承包方），由其自行安排人员按照发包方的要求完成相应的工作。承包方对发包方发包的工作内容及结果承担责任，发包方不承担相关人员的考勤管理、缴纳保险、支付工资等义务，不直接管理相关人员。

二、两者的合同标的不同

劳务派遣：合同标的是“人”，用工单位需要对人员进行管理，并且应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

劳务外包：合同标的是“事”，更看重的是劳务成果，由承包方为员工提供劳动条件和劳动保护等等，可以节省发包方招聘、录用、培训等管理成本，发包方可直接享受成果。

三、两者的法律适用不同

劳务派遣：适用《劳动合同法》，主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系。

劳务外包：适用《合同法》，是调整平等主体之间的交易关系的法律，主要是调节承包方和发包方之间的关系，一般不涉及劳动者。

四、两者的经营资质不同

劳务派遣：根据《劳动合同法》的规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

劳务外包：一般无要求，特殊的业务可能会有特殊的要求。

五、用工单位的风险不同

劳务派遣：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务外包：承包方招用劳动者的用工风险与发包方无关。

六、两者税目税率不同

劳务派遣：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

选择差额纳税的纳税人，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，其中差额部分不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

劳务外包：税目税率由所提供的服务性质来决定，例如将建筑服务对外分包，则按照“建筑服务”计税，如果是将保洁等服务外包，则按照“生活服务”计税。