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年终奖计提与实发的不一致现象

那么具体是怎么一回事呢？就让晓红说税小编给大家简单介绍一下吧！小伙伴们请认真往下看；

在许多企业中，年终奖是员工期待已久的收入，一般来说，公司会在年底计提年终奖，年终奖总额按照公司的规定由公司分解到各个部门，然后再按照各个部门的考核结果按比例划分给员工，但是，有时候年终奖的实际发放金额与计提金额并不一致。

年终奖计提与实发应该一致

读到这里还不太清楚的小伙伴不要着急，请继续往下看；下面的内容一定能解答你心中的疑虑。

一些企业可能会把部分年终奖“卡”到下一年度发放，或是给出某些养老社保计提等等原因，并不是全部发放，这样做就会导致员工对于企业的信任度下降，甚至会导致员工离职。因此，如果公司确实要计提年终奖，就应该共同遵守规定，确保计提金额与实际发放金额一致，避免闹出诸如员工抱怨的事情发生。

年终奖计提与实发应该注重沟通

其实，财务问题也不是特别难，只是大家初次遇到而已，遇到问题迎难而上解决问题，会使我们的财务工作越来越简单。

为了避免年终奖发生计提与实际发放的不一致现象，企业应该加强内部沟通，让员工明确年终奖的发放政策，包括计提比例、发放时间、发放标准等等。另外，企业也可以让员工提出自己的想法，制定出更符合员工福利的政策，进而达到彼此建立良好的互信互享的关系。

综上所述，公司在年底计提年终奖后，应该确保计提与实际发放金额一致。并且企业应该通过增强沟通，让员工尽早知道年终奖的发放政策，避免任何计提与实际发放之间的不一致现象。

关键词：年终奖，计提不一致

以上就是小编给大家整理财税知识的相关内容，就给大家简单介绍到这里吧。如果还有其他内容想要了解的，就请咨询一下我们专业的财务老师吧。

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