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计提工资大于实发工资分录如何做？

那么具体是怎么一回事呢？就让晓红说税小编给大家简单介绍一下吧！小伙伴们请认真往下看；

现实生活中，我们可能会遇到这样一种情况：公司的计提工资大于实际发放的工资，那么怎么办呢？这种情况下，我们需要对该笔工资进行分录处理，下面我们来介绍具体操作过程。

分录处理方法

聊了这么多，想必小伙伴们对这件事情大概有所了解了，请不要着急走开，下面的内容同样重要。

当公司计提的工资大于实际发放的工资时，我们需要将多计提的部分转入到负债科目中，具体的分录处理方法如下：

借：工资支出 实发工资金额 贷：应付工资 应发工资-实发工资金额 贷：应交税费-个人所得税 个人所得税金额 贷：应交税费-社会保险费 社会保险费金额

这样处理的好处是能够清晰地反映出实际发放的工资和计提的工资之间的差别，方便会计师进行财务报表的编制工作。

注意事项

在财务实操中出现的问题五花八门，顺利解决这些问题，将对我们今后的财务工作帮助巨大。

在进行计提工资大于实发工资的分录处理时，需要注意以下问题：

1.不能将多计提的部分随意增加工资支出科目的金额，而应当将其转入到相应的负债科目中。

2.应该及时调整计提工资的金额，以便与实发工资保持一致。

3.应遵循准确、清晰、完整、真实的会计要求，确保财务报表的准确性和真实性。

总之，分录处理方法非常重要，能够保证会计记录的准确性，也是财务报告编制的重要依据。

关键词：负债科目、会计处理、计提工资

以上就是小编给大家整理财税知识的相关内容，就给大家简单介绍到这里吧。如果还有其他内容想要了解的，就请咨询一下我们专业的财务老师吧。

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