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概括：本文将从防暑降温的必要性、费用性质和分摊责任三个方面讨论防暑降温费用应该纳入福利费还是劳动保护费，并得出结论。

为什么需要防暑降温？

防暑降温是保障员工身体健康的重要举措，尤其是在高温季节。高温环境下，人体易出现中暑、心脑血管疾病等健康问题。因此，雇主有责任为员工提供良好的工作环境，采取措施防止高温引发的健康问题。

费用属性：福利费还是劳动保护费？

防暑降温的费用应当纳入福利费。防暑降温是面向全体员工的一种福利措施，无论岗位、职务大小，员工都同样需要在高温环境下工作。因此，防暑降温的费用应被视为福利费用，纳入企业的福利预算中。

分摊责任：雇主还是员工？

防暑降温费用应由雇主负责分摊。由于高温环境下工作对所有员工来说都带来健康风险，单纯将费用转嫁给员工不合理。雇主不仅应承担给员工提供良好工作环境的责任，也应承担相应的费用。企业可以通过调整费用分摊比例或者其他方式来合理分担费用，并确保员工在高温环境下工作时的健康和舒适。

结论：

综上所述，防暑降温的费用应纳入福利费，由雇主负责分摊。提供良好的工作环境，保障员工身体健康，是雇主应尽的职责。在高温环境下工作是全体员工的共同情况，费用不应单独转嫁给员工。只有雇主承担合理的费用分担责任，才能真正保障员工的权益。

结尾提炼关键词：防暑降温费用，福利费，劳动保护费

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