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计提工会经费是按应发工资还是实发工资？

晓红说税小编刚开始跟大家一样，也时常被这些问题搞到头大。就上述这个问题给大家探讨一下吧！

计提工会经费是企业为了维护员工权益和开展工会活动所必须采取的一种措施。然而，关于计提工会经费的核算标准，以及是否应该按照应发工资或是实发工资来进行计提，一直存在争议。本文将围绕这个问题进行探讨，从不同角度分析应发工资和实发工资的优劣，并提出自己的观点。

应发工资：

看到这里，想必已经基本对上述内容有所了解了吧，下面的这些内容也同样重要，请一并看完。

考虑公平性和员工权益

应发工资是指员工基本工资加上各种津贴、奖金、补贴等各项薪酬待遇的总和。计提工会经费时按照应发工资的比例来确定，可以保证公平性，让每位员工按照自己的劳动价值和贡献程度来享受工会提供的福利和服务。这样一来，可以更好地维护员工的合法权益，增强员工的凝聚力和归属感。

实发工资：

在财务实操中出现的问题五花八门，顺利解决这些问题，将对我们今后的财务工作帮助巨大。

考虑企业经济实际情况

实发工资是指员工实际拿到手的收入，也就是扣除各种个人所得税和社会保险费后的金额。一些人认为，计提工会经费应该按照实发工资来进行，因为对企业来说，最重要的是考虑经济实际情况和企业的可持续发展。按照实发工资计提工会经费可以减轻企业的负担，避免造成企业经营压力过大。

我的观点：应该按照应发工资进行计提

个人认为，在计提工会经费时应该采用应发工资进行计算。这样做的原因有以下几点：首先，按照应发工资来计提可以保证公平性和员工权益，避免因为实发工资的差异而导致员工福利待遇的不平等。其次，工会经费的提取本身就是为了维护员工权益和开展工会活动，如果按照实发工资计提，可能导致工会经费不足，无法完善工会组织的运作和服务。最后，企业作为社会责任的承担者，应该主动关注员工的合法权益，承担起应有的义务和责任。

综上所述，计提工会经费应该按照应发工资进行，这样可以保证公平性和员工权益，同时也是企业承担社会责任的表现。只有在员工权益得到切实保障的情况下，企业的可持续发展才能得到稳定的基础。所以，无论是在法律规定上还是在道德伦理上，应当将员工的权益放在首位，为员工提供更好的工会服务。

计提工会经费, 应发工资, 实发工资

以上就是小编给大家整理财税知识的相关内容，就给大家简单介绍到这里吧。如果还有其他内容想要了解的，就请咨询一下我们专业的财务老师吧。

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