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劳务分包属于人力资源服务吗？

通过劳务分包，企业可以将一部分生产或服务环节外包给劳务公司，从而减轻自身的管理压力和劳动力成本。这种形式的合作看似是一种人力资源服务，但是实际上是否属于人力资源服务呢？接下来将从劳务分包的特点、工作内容和法律规定等几个方面进行论述，来探讨劳务分包是否属于人力资源服务。

劳务分包不仅仅是人力资源服务

那么具体是怎么一回事呢？就让晓红说税小编给大家简单介绍一下吧！小伙伴们请认真往下看；

劳务分包是指企事业单位将自身的一部分具体工作项目或工作环节交给其他劳务公司来完成，同时提供相应的劳务报酬。这种形式的合作既包含人力资源服务的要素，也涉及到生产、服务等其他方面。因此，我们不能将劳务分包简单归类为纯粹的人力资源服务。

劳务分包包含人力资源服务因素

多了解一些上述财税知识，有着非常重要的指导意义，希望能够对大家今后的工作有所帮助。

虽然劳务分包不仅仅是人力资源服务，但其中的一部分工作内容确实属于人力资源服务的范畴。在劳务分包过程中，劳务公司往往负责为企业选用、管理、培训和支付劳动力等工作。这些工作与人力资源管理密切相关，属于人力资源服务的一部分。

法律规定明确劳务分包属于人力资源服务

读到这里还不太清楚的小伙伴不要着急，请继续往下看；下面的内容一定能解答你心中的疑虑。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务分包关系要按照劳动合同法的规定处理。而劳动合同法明确规定，人力资源服务是一种劳动合同方式，包括劳务分包在内的各种形式都属于人力资源服务的范畴。因此，从法律角度来看，劳务分包是属于人力资源服务的。

综上所述，“劳务分包是否属于人力资源服务”的问题并没有一个一成不变的答案。劳务分包既包含人力资源服务的要素，也涉及到其他方面的工作。虽然劳务分包的部分工作属于人力资源服务，但并不能将其简单归类为纯粹的人力资源服务。然而，根据法律的规定，劳务分包是属于人力资源服务的。因此，我们可以得出结论：劳务分包既属于人力资源服务，又超出了人力资源服务的范畴。

关键词：劳务分包,人力资源服务

以上就是小编给大家整理财税知识的相关内容，就给大家简单介绍到这里吧。如果还有其他内容想要了解的，就请咨询一下我们专业的财务老师吧。

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