全税种实务

答案是肯定的。对于施工企业的临时工工资，是可以进行税前扣除的。在现行的税收政策中，对于企业雇佣的临时工，在一定条件下是可以进行税前扣除的。那么，具体有哪些条件呢？

首先，对于施工企业雇佣的临时工人员，其应该是符合社会保险的个体工商户或个人。其次，对于临时工的雇佣，需要确保其与施工企业之间签订了合法的劳动合同。此外，施工企业还应该将临时工的工作情况及时报送给财政、税务等相关部门。

在这种情况下，施工企业可以将临时工工资进行税前扣除。那么，如何进行具体操作呢？

首先，需要明确的是，对于施工企业的临时工工资，其实为企业成本中的一部分。在税前扣除的情况下，企业可以通过将临时工工资列为成本，来减少自己的应纳税收。具体操作上，可以通过如下步骤来进行：

1、首先需要通过劳动合同及工资单等相关材料，明确临时工的薪资情况；

2、在计算企业所得税的时候，可以将临时工工资列为成本；

3、在企业水电等相关费用的计算中，同样可以将临时工工资列为成本。

通过以上操作，施工企业可以在一定程度上减少应纳税额，提高企业盈利水平。但需要注意的是，在操作过程中，需要确保资料的真实可靠性，并遵循相关税务政策和法规的要求。

综上所述，对于施工企业的临时工工资，是可以进行税前扣除的。但需要注意的是，在操作上需要符合相关法规和政策的要求，确保操作的合法性和真实性。只有这样，才能有效地降低企业税负，增加盈利空间。

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