全税种实务

随着我国劳动法规的完善和劳动关系的日益紧张，工会的作用也愈加重要，成为了维护职工权益和促进企业和谐稳定的重要力量。而工会的运作需要资金的支持，这就导致了对工会经费的管理和计税问题的关注。而奖金作为职工收入的一部分，是否需要纳入工会经费的计税基础中呢？

首先，工会经费计税基础是什么？我国《工会章程》规定：工会经费主要来源于企事业单位的工会会费、职工代表大会决定的捐款和援助、企业赞助、接受社会捐赠以及其他来源。也就是说，工会经费的计税基础应包括工会会费、企业赞助以及其他捐助，但并不包括职工个人的奖金或福利补贴。

其次，工会经费计税只限于企业法定代表人同意的部分。根据《工会经费使用管理暂行办法》规定，企业法人或者其他组织在同意后，可以将工资总额的2%拨付给工会，作为工会经费使用。这里的“工资总额”并不包括职工的奖金或其他福利，因此在计算工会经费时也不应包含在内。

最后，工会经费是针对职工集体利益的使用，而非个人。奖金作为个人的绩效奖励或其他补贴，其性质是与个人表现和劳动保障息息相关的，因此在应缴税金的计算中也并不包含在工会经费范围内。

总之，根据《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等规定，奖金或福利补贴不应该计入工会经费的计税基础，只有企业同意拨付的资金才能作为工会经费进行管理和使用。职工要正确了解工会经费的管理和计税问题，做到合法合规，维护自身权益的同时也促进了企业和谐稳定。

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