精选课程

非全日制用工具体规定及风险提示

非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。非全日制用工作为一种灵活用工的模式，突破了传统的全日制用工模式，一定程度上弥补了全日制模式下存在的用工刚性和局限，既能满足一些用人单位灵活用工的需求，降低用工成本，同时也可以满足劳动者求职愿望，促进就业和新经济的发展。

一、非全日制用工方式的概念和特征

1、概念

《劳动合同法》第68条:

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、合同形式及兼职规定

《劳动合同法》第69条：

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3、试用期规定

《劳动合同法》第70条：

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

4、劳动合同解除及补偿

《劳动合同法》第71条：

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

5、工资标准及支付周期

《劳动合同法》第72条：

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工工资的计算公式：

非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数

例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为10元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)

根据公式，则为：当月实得工资 = 10×60 = 600（元）

6、社会保险

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条规定，　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题》（劳社部发[2003]12号）规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

二、非全日制用工的风险提示

（一）强化时间管理

非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，用人单位一定要做好工作时间安排和考勤记录，确保“每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”，以免在发生争议时因无法举证而产生不利后果。

（二）加强薪酬管理

用人单位在实际用工过程中应当实行按小时计酬，并且至少每15日支付非全日制劳动者工资。同时，企业还应注意非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

（三）禁止约定试用期

根据《劳动合同法》第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

（四）及时支付保险

单位应当及时为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，以避免相关风险与责任。如确因当地政策致使单位无法为非全日制员工单独缴纳工伤保险费的，单位可考虑购买雇主责任险等商业险种以降低用人单位风险。

（五）加强密保工作

法律并不禁止非全日制员工建立多重劳动关系，为避免非全日制员工在与其他用人单位同时存在劳动关系时存在的商业秘密泄露隐患，建议用人单位加强密保工作，与涉密人员签订保密协议、竞业限制协议或者避免在涉密岗位上使用非全日制员工。